岗位职责
1.负责营销中心人员配置分析；
2.申报岗位需求，实施招聘；
3.新员工到岗培训及入职资料收集归档；
4.考勤管理；
5.团队文化建设，将公司企业文化落地成团队文化；
6.钉钉管理系统的日常运维；
7.协助营销分子公司（办事处）人员管理；
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.人力资源、管理类专业，本科及以上学历；
2.熟悉人力资源法律法规，掌握人力资源招聘的基本程序和方法，有1-2年相关工作经验者优先；
3.具有良好语言表达能力，协调沟通能力，有较强的亲和力，有较强的组织策划能力?、政策理解和执行能力。